El 59% de los trabajadores va a necesitar reconvertirse antes de 2030. Esperar que tu empresa invierta en vos es una apuesta arriesgada. Estas estrategias cuestan poco o nada y pueden marcar la diferencia.
Los trabajadores estadounidenses que completaron programas de upskilling vieron un aumento promedio del 8,6% en sus ingresos, equivalente a 8.000 dólares más por año, según un estudio de Gallup y Amazon. Más allá de ganar más, invertir en formación puede ayudar a conseguir un nuevo empleo o una promoción.
Con un estimado del 59% de los trabajadores que van a necesitar reconvertirse o actualizarse antes de 2030, esperar a que tu empresa invierta en vos es un movimiento arriesgado. La buena noticia es que hay formas concretas de tomar las riendas del propio desarrollo profesional sin que impliquen grandes desembolsos.
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Aprendizaje online, mucho de ello gratuito
Plataformas como LinkedIn Learning y Coursera ofrecen acceso a contenido gratuito sin necesidad de suscripción paga. Otra opción son las academias internas de empresas tecnológicas: HubSpot Academy y Asana Academy son solo dos ejemplos de programas gratuitos con certificaciones reconocidas por la industria.
Universidades como Harvard, Yale y Stanford también ofrecen cursos de educación continua gratuitos o de bajo costo para profesionales. Antes de pagar de tu bolsillo, vale la pena preguntar en tu empresa si tienen algún tipo de estipendio para formación. En Argentina, plataformas como Santander Open Academy ofrecen cientos de cursos gratuitos con el mismo nivel de accesibilidad.
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El networking como desarrollo profesional
El networking no es solo para quienes buscan trabajo: es desarrollo profesional en sí mismo, y una de las estrategias de crecimiento más subestimadas. Tener conversaciones con personas en roles similares en otras empresas, o con quienes están más avanzados en una carrera de interés, genera aprendizajes que la formación formal no puede replicar.
Los cafés de trabajo, los intercambios por LinkedIn y los encuentros de industria cuestan poco o nada y generan retornos difíciles de cuantificar. En un mercado laboral en transformación, la red de contactos es también una red de información sobre hacia dónde va el mercado.
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Convertir el trabajo cotidiano en aprendizaje
El tercer eje es menos obvio pero igual de efectivo: buscar activamente proyectos dentro del trabajo actual que desarrollen habilidades nuevas. Ofrecerse para liderar una iniciativa, participar en un equipo interdisciplinario o aprender a usar una herramienta nueva en el contexto del trabajo propio es formación sin costo y con impacto inmediato en el CV.
El desarrollo profesional no requiere grandes inversiones. Requiere consistencia, criterio para elegir bien dónde invertir el tiempo y la disposición a aprender fuera de los canales formales.
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