Empleo

Diseñar hábitos claros no solo mejora la forma en que los equipos se comunican y protegen,también es clave para sostener la productividad en el trabajo.

Señales sutiles en la rutina laboral pueden indicar un agotamiento creciente; estrategias diarias y cambios en la cultura organizacional ayudan a prevenir que el desgaste laboral afecte la motivación y el compromiso 

Este reconocimiento refleja el compromiso de Santander Argentina con sus clientes y con el desarrollo sostenible. El 7° puesto en el Ranking Merco es resultado del trabajo diario de miles...

Cómo las empresas reinventan la forma de atraer, desarrollar y retener talento, lejos de las fórmulas tradicionales del mundo laboral. 

Una entrevista laboral de alto nivel busca mucho más que habilidades técnicas. Ejecutivos y reclutadores apuntan a preguntas que revelen motivaciones, capacidad de adaptación y visión de futuro. 

La prolongación de la vida laboral está transformando la idea tradicional del retiro: más empresas adaptan sus estructuras y cada vez más personas eligen seguir activas profesionalmente después de los...

El salario emocional combina beneficios, bienestar y sentido de pertenencia, y se posiciona como un factor clave para atraer y retener talento. 

En búsqueda de mejores oportunidades, las personas en el país se preparan cada vez más y consideran a las capacitaciones laborales como un plus para tener en cuenta. Qué hay detrás de la motivación. 

Cómo crear contenido estratégico, optimizar SEO y generar ingresos reales con tráfico calificado y sinergia multicanal. 

El trabajo remoto sigue siendo prioridad para miles de empleados, incluso si eso significa perder salario, jerarquía o descanso. 

Transferencias, cobros y créditos, todo en un único ecosistema digital. Con procesos simples y respaldo tecnológico, las pymes encuentran en Santander un aliado estratégico para impulsar su desarrollo, optimizar su gestión diaria y acceder a nuevas oportunidades de crecimiento.

Santander Argentina reafirma su compromiso con la transformación cultural y el bienestar de sus equipos, al ubicarse en el top 3 del ranking Merco Talento. En una publicación reciente, Verónica Climent, directora de People & Culture, destacó que este reconocimiento refleja un trabajo sostenido para potenciar el talento, fomentar la innovación y consolidar una cultura organizacional sólida y dinámica.