El Banco Central reglamentó las cuentas sueldo en dólares en julio de 2026. Por primera vez, empleadores y trabajadores pueden operar el pago de remuneraciones en moneda extranjera dentro del sistema bancario regulado, con gratuidad y las mismas condiciones que las cuentas en pesos.
El 24 de julio de 2026, el Banco Central de la República Argentina (BCRA) formalizó un cambio que venía siendo demandado por el mercado laboral desde hacía tiempo: la habilitación de las cuentas sueldo en dólares estadounidenses.
La medida, instrumentada mediante la Comunicación “A” 8460/2026 y publicada en el Boletín Oficial el 27 de julio, incorporó al dólar como moneda admitida para los depósitos en las cuentas sueldo. En términos concretos, la norma habilita por primera vez que los empleadores puedan depositar remuneraciones en dólares en cuentas sueldo reguladas, con el mismo régimen de gratuidad que rige para las cuentas en pesos. Es decir, sin costo de apertura, mantenimiento, transferencias ni extracciones hasta el monto de las remuneraciones depositadas.
La Comunicación “A” 8460 instrumenta lo dispuesto por la Ley 27.802 de Modernización Laboral, que habilitó el pago de haberes en moneda extranjera pero que hasta ese momento no tenía correlato operativo en el sistema bancario, ya que las entidades financieras seguían reguladas exclusivamente para cuentas sueldo en pesos.
Un punto importante que la norma aclara: la reglamentación del BCRA resuelve el canal bancario para el pago en dólares, pero no modifica el régimen legal que regula el pago de salarios en Argentina. Habilitar la cuenta es un paso y, acordar contractualmente el pago en moneda extranjera, es otro. Siempre sujeto a la normativa laboral vigente.
Qué pueden hacer las empresas
Para las empresas que ya pagan o quieren comenzar a pagar honorarios o remuneraciones en dólares, la nueva reglamentación del BCRA da el marco formal que antes faltaba.
Santander tiene la operatoria habilitada para que las empresas gestionen estos pagos de manera digital, sin necesidad de operar con efectivo y desde los mismos canales que ya usan para el resto de sus operaciones.
La solución funciona a través del módulo de pago de sueldos y honorarios del Online Banking Empresas, donde la empresa puede procesar los pagos en USD a sus colaboradores mediante la carga de un archivo con los datos de los beneficiarios. El paso a paso completo está disponible en el Centro de Ayuda de Santander.
Las ventajas concretas para el empleador son tres. La primera es la simplificación operativa: toda la gestión de pagos se realiza desde canales digitales, con trazabilidad completa y consulta de historial de comprobantes disponible por los últimos 10 años. La segunda es la reducción del riesgo: eliminar el efectivo en dólares del proceso de pago reduce la exposición operativa de la empresa. La tercera es la eficiencia: los pagos se procesan de forma ágil, con una experiencia simple y segura para el área de recursos humanos o administración.
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Qué pueden hacer los empleados y profesionales
Si tu empleador ya paga en dólares o está en proceso de implementarlo, podés recibir ese pago directamente en tu cuenta Santander. La operatoria es simple: compartís tu CBU con tu empleador y el dinero se acredita directamente en tu cuenta en dólares, sin costos de apertura ni mantenimiento.
Una vez acreditados los fondos, podés gestionarlos íntegramente desde el Online Banking o la App Santander: transferirlos, invertirlos, usarlos para pagos o mantenerlos en tu cuenta. La gratuidad que establece la Comunicación “A” 8460 del BCRA aplica hasta el monto de las remuneraciones depositadas, lo que significa que las extracciones y transferencias vinculadas al saldo salarial no tienen costo.
El paso a paso para compartir los datos de tu cuenta con tu empleador está disponible en el Centro de Ayuda de Santander.
Por qué tener una cuenta en dólares en un banco
La nueva normativa del BCRA da un marco formal a una práctica que en muchos sectores ya existía de manera informal. Operar dentro del sistema bancario regulado tiene ventajas concretas para ambas partes: el empleador cuenta con trazabilidad y respaldo legal de cada pago y el trabajador tiene sus fondos en una cuenta con las mismas protecciones que cualquier otra cuenta bancaria, con posibilidad de inversión, transferencias y operación digital completa.
El dólar gana terreno como moneda de pago en sectores como tecnología, servicios profesionales y exportaciones y contar con la infraestructura bancaria adecuada para operar en esa moneda es una ventaja práctica que el sistema financiero argentino ya puede ofrecer de manera formal y regulada.
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