El Sueldo Anual Complementario (SAC), también conocido como aguinaldo, se paga en dos cuotas, en junio y diciembre. Para muchas personas, representa un ingreso clave para equilibrar las cuentas del mes y afrontar los gastos de fin de año.
La llegada del aguinaldo suele ser esperada por quienes trabajan en relación de dependencia. Mientras que la primera cuota se abona a mediados de año, diciembre concentra la segunda mitad de este ingreso adicional, justo cuando aumentan los gastos vinculados a las fiestas, los encuentros de cierre de año y otros compromisos típicos del período.
Qué es el aguinaldo y qué conceptos incluye
El aguinaldo es un derecho laboral establecido por la Ley 27.073. Se paga en dos partes: en junio/julio y en diciembre. El monto que se cobra en cada ocasión equivale al 50% del mejor salario mensual percibido durante el semestre, considerando exclusivamente los conceptos remunerativos.
Para calcular correctamente el Sueldo Anual Complementario, es fundamental identificar cuáles son los componentes del salario que integran la base de cálculo. Se incluyen:
- Sueldo básico
- Antigüedad
- Presentismo
- Comisiones, horas extras y adicionales habituales
Todos ellos forman parte del salario habitual del trabajador y tienen impacto directo en el monto final. Por el contrario, no se consideran para el aguinaldo los bonos extraordinarios, las sumas no remunerativas, los pagos por única vez ni las gratificaciones especiales.
Cómo calcular el aguinaldo paso a paso
El cálculo varía según la antigüedad laboral de cada persona.
Si trabajaste seis meses o más de forma continua durante el semestre:
- Identificá tu salario bruto más alto en ese período
- Restale los conceptos no remunerativos
- Dividí el resultado por dos
Ese será el monto del medio aguinaldo.
Ejemplo:
Si tu sueldo más alto fue de $2.400.000, y de ese monto $400.000 correspondían a conceptos no remunerativos, el cálculo se hace sobre $2.000.000.
El medio aguinaldo será de $1.000.000.
Si trabajaste menos de seis meses:
El aguinaldo se calcula de forma proporcional al tiempo trabajado.
- Identificá tu sueldo más alto en el período
- Dividilo por 12
- Multiplicá ese valor por la cantidad de meses trabajados
Ejemplo:
Si tu mejor sueldo fue de $2.000.000 (ya descontadas las sumas no remunerativas) y trabajaste cuatro meses:
($2.000.000 / 12) × 4 = $666.667 de aguinaldo proporcional.
Este mecanismo busca que cada persona reciba el aguinaldo en función del tiempo efectivamente trabajado durante el semestre.
Cuándo se cobra
La segunda cuota del aguinaldo debe depositarse hasta el 18 de diciembre. Sin embargo, la normativa permite una prórroga de hasta cuatro días hábiles, por lo que puede pagarse algunos días después.
El objetivo de este cronograma es que el SAC esté acreditado antes de las celebraciones de fin de año, para que los trabajadores puedan contar con ese ingreso adicional al momento de organizar sus gastos.
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