El sueldo suele ser un factor determinante a la hora de elegir una empresa para trabajar. Mientras para algunas personas es algo decisivo, otras valoran más la flexibilidad horaria o un equilibrio adecuado entre su vida personal y laboral. Qué es y por qué puede ser fundamental en la vida de muchos trabajadores.
El cambio de generaciones no solo ha traído diferencias sustanciales en los modos de trabajar, sino también en las prioridades que sus integrantes valoran a la hora de elegir un trabajo. Aunque para casi todos los miembros de la generación “Baby Boomers” (personas que hoy tienen entre 52 y 65 años) el sueldo y la estabilidad laboral y financiera son los factores determinantes para elegir quedarse o no en una empresa, para el sector joven de la población que son los millennials y la generación Z, hay otros valores en juego.
De allí es que surge el concepto de salario emocional. Este término abarca todos aquellos beneficios no económicos que permiten satisfacer necesidades personales y apuntan a mejorar la calidad de vida, teniendo en cuenta variables como la conciliación familiar, la formación continua o el bienestar físico y emocional, entre otros.
Es necesario considerar que el salario emocional es subjetivo, es decir, que la importancia de cada beneficio variará según la persona. Puede que algunas personas prioricen trabajar en una compañía que ofrezca tiempo libre, mientras que para otros resulte más atractivo que existan planes de formación o capacitaciones. En todos los casos, se trata de beneficios que la empresa pone a disposición de su talento interno.
Las 5 iniciativas más frecuentes de salario emocional
Conocer las retribuciones incluidas en el salario emocional de una compañía es una buena forma de comprender su cultura corporativa. Por ello, ya sea que un trabajador se encuentre trabajando en alguna empresa o dentro de un proceso de selección, siempre es importante preguntar por los beneficios que se incluyen como parte del salario emocional.
A continuación, Santander.com revela cuáles son los más frecuentes y en qué consisten.
- Flexibilidad laboral
Uno de los aspectos más valorados en la actualidad es poder compaginar la vida profesional con la personal. Para lograr ese equilibrio existen opciones como el teletrabajo, el trabajo híbrido o los horarios flexibles de inicio y finalización de jornada. Su principal objetivo es que el trabajador pueda tener mayor autonomía para cumplir sus funciones y organizar su tiempo según las necesidades personales o familiares.
- Medidas de conciliación
Además de la flexibilidad laboral, hay diferentes alternativas para conciliar el tiempo personal con el profesional. Beneficios como los servicios de comedor, transporte, gimnasio o guardería, entre otros, son muy apreciados. Están pensados para que las personas puedan realizar actividades cotidianas de una forma más fácil, evitar desplazamientos y ahorrar tiempo y hasta incluso dinero.
- Planes de formación y promoción
Se trata de la posibilidad de aprender o reforzar conocimientos en temas como liderazgo, comunicación o trabajo en equipo, entre otras habilidades conocidas como soft skills. También incluye capacitaciones sobre herramientas (hard skills) que mejoran el perfil profesional. Por su parte, las empresas pueden aprovechar este tipo de beneficios que ellas mismas otorgan para cubrir las vacantes disponibles y ofrecer planes de carrera a futuro para su propio staff.
- Impulso del bienestar
Una buena salud física y mental es fundamental para trabajar en óptimas condiciones. Por ello, las iniciativas para promover un estilo de vida saludable son una tendencia muy valorada. Campañas de información y capacitación en temas como alimentación equilibrada, actividad física, primeros auxilios o prevención de riesgos, son solo algunos ejemplos.
- Cuidado del ambiente laboral
Que los trabajadores puedan sentirse cómodos en el lugar de trabajo es un aspecto que cada vez cuidan más las empresas. Lo hacen fomentando un buen clima corporativo, con actividades de team building, programas de voluntariado, planes de incorporación o acciones para promover la diversidad e inclusión, entre otros. Además, este tipo de iniciativas también sirven para dar a conocer la misión, visión o los valores corporativos.
¿Qué beneficios tiene el salario emocional?
Tanto para los empleados como para las empresas, las iniciativas de salario emocional tienen una repercusión muy positiva. Los primeros perciben que sus necesidades personales, más allá de lo económico, se tienen en cuenta y se sienten más valorados. Su motivación y compromiso crecen al mismo tiempo que su productividad.
Para las compañías, el salario emocional se ve reflejado en una mayor implicación por parte de los empleados para alcanzar los objetivos. Además, es una estrategia muy efectiva para reforzar aspectos como el valor de su marca, al retener y atraer al mejor talento humano, disminuir la rotación de personal o el ausentismo.
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