El mercado laboral no premia las habilidades más demandadas hoy, sino las que van a seguir siendo relevantes cuando llegue la próxima ola de automatización. Estas diez ya muestran demanda creciente y están posicionadas para valer más, no menos, en los próximos cinco años.
El Foro Económico Mundial puso un número concreto a la velocidad con que el mercado laboral está cambiando: para 2030 se esperan 170 millones de nuevos roles en todo el mundo, mientras que 92 millones de los actuales van a desaparecer. Los empleadores encuestados para ese mismo informe calculan que el 39% de las habilidades centrales que los trabajadores usan hoy van a verse significativamente diferentes en cinco años.
Frente a ese panorama, la pregunta relevante no es qué habilidades son más demandadas ahora, sino cuáles van a seguir siendo valiosas después de que pase la próxima ola de cambio. Un vendedor que desarrolla una, un mecánico que desarrolla otra y una enfermera que desarrolla una tercera están haciendo la misma apuesta: que lo que agregan hoy va a seguir pagando después de la próxima disrupción.
Las diez habilidades que más van a importar
La primera es la fluidez con herramientas de IA, no el uso casual sino la capacidad de dirigirlas con criterio. Eso ya se está convirtiendo en una habilidad básica de trabajo, en sectores tan distintos como el marketing, la salud o la logística.
La segunda es la ciberseguridad: la demanda crece más rápido que la oferta de profesionales calificados, y el Bureau of Labor Statistics de EE.UU. proyecta un 35% de crecimiento en esos roles hasta 2031.
La tercera es la lectura e interpretación de datos: no para quienes trabajan en ciencia de datos, sino para cualquier profesional que necesite entender qué dice un dashboard y qué decisión tomar a partir de ahí.
La cuarta es el pensamiento creativo, que gana valor precisamente porque el software está absorbiendo el análisis rutinario. Lo que queda para las personas es la síntesis, la conexión de ideas y la generación de algo nuevo.
La quinta es la resiliencia y adaptabilidad, que el WEF agrupa junto a la curiosidad y el aprendizaje continuo como el conjunto de atributos de más rápido crecimiento entre los que buscan los empleadores. No como un rasgo de personalidad, sino como una capacidad que se entrena.
Las cinco restantes abarcan los oficios técnicos vinculados a la transición energética (instaladores de paneles solares, técnicos en turbinas eólicas), la gestión de cadenas de suministro, las habilidades interpersonales de alta complejidad como la negociación y la facilitación, la alfabetización en sustentabilidad y ESG, y la comunicación entre humanos y sistemas de IA.
Para los profesionales argentinos en proceso de reconversión, la lista no pide abandonar la especialidad actual. Pide agregar una capa de habilidad que haga que lo que uno ya sabe valga más en el mercado que viene.
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