Santander redobla su inversión en IA y tecnología

Una investigación de Stanford con datos de millones de empleados encontró que el empleo entre jóvenes de 22 a 25 años cayó un 13% en los roles más expuestos a la IA desde 2022. Son los más familiarizados con la tecnología, pero también los más vulnerables a sus primeras consecuencias laborales.

El informe anual de LinkedIn sobre aprendizaje en el trabajo revela que las organizaciones que combinan desarrollo de carrera con adopción de IA tienen un 42% más de chances de liderar su sector. La formación continua ya no es un beneficio: es una ventaja competitiva.

Un relevamiento entre gerentes de empresas en EE.UU. muestra que el 55% espera que la IA simplifique la programación y gestión operativa de equipos. El desafío ya no es si usarla, sino cómo redefinir el rol de quien lidera.

Aunque la IA agiliza procesos, las alucinaciones de la IA siguen siendo un riesgo; la gobernanza y el control son clave para que los datos sean confiables.

La memoria de la IA promete hacer nuestras interacciones más inteligentes, pero también plantea nuevos desafíos en términos de privacidad y control de datos personales.

Una prueba piloto realizada por Santander y Visa en cinco países de la región mostró cómo los agentes de inteligencia artificial pueden iniciar y completar transacciones de manera autónoma.