Hacia la reducción de la brecha de género en el ámbito laboral, Santander, en colaboración con London School of Economics (LSE), impulsa las Becas ‘Santander Women | W50 Leadership- London School of Economics’. Cómo y hasta cuándo se puede inscribir.
La búsqueda de la igualdad y equidad de género en el ámbito laboral se convirtió en uno de los principales objetivos de las empresas en la última década. Según un estudio realizado por la consultora de Recursos Humanos Mercer, el 71% de las empresas en Argentina afirman que la paridad de género es un tema que está presente en sus agendas.
Para seguir afianzando ese porcentaje y potenciar el liderazgo femenino en entornos profesionales y así contribuir a avanzar hacia una sociedad más igualitaria, Santander, en colaboración con London School of Economics (LSE) impulsa las Becas Santander Women | W50 Leadership – London School of Economics. La convocatoria consiste en un total de 50 becas dirigidas a mujeres en puestos de responsabilidad que quieran desarrollar sus habilidades de liderazgo.
Podrán acceder a una formación 100 % online de tres meses que permitirá a las participantes desarrollar un estilo de liderazgo propio a través de un programa dinámico y experiencial con sesiones de coaching individual. Las inscripciones estarán abiertas online hasta el próximo 10 de mayo y se podrán realizar desde el sitio web de becas de Santander.
La iniciativa ‘W50 Leadership’ está diseñado para mujeres con más de 10 años de experiencia profesional y actualmente en puestos de liderazgo (en corporaciones, startups, ONG, universidades e instituciones científicas, entre otras), que aspiran a asumir roles importantes de liderazgo en su organización y buscan reflexionar y desarrollar aún más su propio estilo de liderazgo.
Las participantes se seleccionan de una amplia gama de países (14 en total, entre ellas Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Uruguay, Perú, entre otros) e industrias para promover el intercambio de diferentes perspectivas y enfoques alternativos a los desafíos del día a día, con muchas oportunidades para establecer contactos y establecer conexiones globales duraderas.
Este programa que incluye sesiones de capacitación individualizadas, equipará a la próxima generación de mujeres líderes con la capacitación, las herramientas y las habilidades de liderazgo necesarias para avanzar y tener éxito en puestos de liderazgo.
¿Cuál será el proceso a seleccionar?
El proceso de solicitud está estructurado en 3 Fases:
- Fase 1:
Si cumple con los requisitos de la convocatoria, lo invitamos a postularse para W50 Leadership. La ventana de la aplicación se cierra el 10 de mayo de 2021 a las 11:59 pm GMT + 1 (zona horaria de Madrid).
- Fase 2:
Se invitará a los solicitantes altamente calificados a pasar a la segunda ronda del proceso de solicitud por correo electrónico. Los postulantes seleccionados para la segunda ronda serán notificados el 14 de mayo. Durante la segunda ronda, se les pedirá a los solicitantes que completen dos ejercicios a través de Aon Assessments Solutions – The Key Talent.
- Fase 3:
Los solicitantes seleccionados para la tercera ronda serán notificados el 29 de mayo. Durante la tercera ronda, los solicitantes deben presentar su CV, una referencia profesional y un breve ensayo entre el 29 de mayo y el 30 de junio de 2021. Todos los documentos deben presentarse en inglés. Consulte la información de la Fase 3 de la solicitud 2021 W50 en la sección de documentos para obtener más información.
La importancia del liderazgo femenino
Un enfoque del liderazgo con perspectiva de género en todos los ámbitos es esencial para dar pasos adelante hacia la igualdad y también para abordar de forma efectiva muchas de las necesidades que surgen en épocas de crisis. Existen numerosas razones por las que alcanzar la equidad de género se convierte en un gran beneficio y aporte, no solo a las empresas, sino también a la sociedad.
Propuestas como la de ‘Santander Women’ en Santander Argentina es un ejemplo claro donde no solo se fomenta la igualdad dentro de la empresa, sino también afuera. ¿Cómo? A través de diversas oportunidades para sus clientas como capacitaciones, eventos e incluso descuentos de diversos tipos.
Dichas iniciativas acrecientan y aportan numerosos beneficios a las compañías. Por ejemplo, desde la compañía en servicios de RR.HH Randstad identificaron cinco razones relevantes para que las organizaciones cierren la brecha de género: Imagen y reputación, mejores resultados económicos, creatividad e innovación, atractivo empleador y licencia social.
En contraposición, las brechas de género en el ámbito laboral limitan el crecimiento de la economía y condicionan las oportunidades de desarrollo un mundo económico inclusivo. Fomentar la empleabilidad de las mujeres y desarrollar sus capacidades de liderazgo es esencial para impulsar la igualdad en entornos empresariales, especialmente en los puestos directivos y de alta responsabilidad.
Para que la igualdad sea una realidad es necesario un esfuerzo conjunto tanto de mujeres con éxito como también de las instituciones que han apostado por ellas. Desde las iniciativas para la igualdad en los equipos de las empresas hasta becas específicas, muchos organismos se esfuerzan por crear entornos accesibles y seguros para mujeres en diferentes situaciones.
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