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El tradicional estudio anual de la agencia global de comunicación demuestra cómo, a diferencia de los gobiernos, las empresas ganan cada vez más confianza. Qué dice de la polarización y de las causas que la generan.
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El fomento del trabajo híbrido, la aparición y desarrollo de nuevos roles y las tecnologías a favor de la productividad de la empresa, son los ejes que marcarán el futuro del trabajo. La mirada de los expertos.
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Conseguir clientes no es el único y más importante objetivo de las empresas que ahora buscan fidelizarlos y ganarse un espacio en su vida. Consejos para ponerlos en el corazón de la estrategia.
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La aplicación de métricas de desempeño de los empleados pueden brindar numerosos beneficios a las compañías y las personas que trabajan en ella. Cuáles son las formas de medir el desempeño, la productividad y la eficiencia laboral y qué hacer con esa información.
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Google es el gran núcleo de los sitios web y la forma en que los presenta no es azarosa. Estas son las recomendaciones que hay que seguir para garantizar la calidad y relevancia que el gigante tecnológico pretende.
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La capacidad de delegar trae muchos más beneficios que problemas a los equipos de trabajo. Cómo poner en práctica y activar uno de los procesos más efectivos a la hora de trabajar en grupo.
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Esta metodología permite que la persona se focalice y se concentre en lo que es realmente rentable en términos de productividad, eliminando todas las distracciones que puede haber alrededor. De dónde viene y cómo aplicarla.
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Ser o no ser organizado en el día a día, ya sea para las tareas cotidianas, el trabajo o el estudio, puede ser una variable que marque la diferencia en términos de efectividad, eficiencia e incluso de felicidad.
Entrevista
En entrevista exclusiva con POST, la locutora y creadora de contenidos cuenta cómo vive su profesión vinculada con artistas musicales y reflexiona sobre las nuevas narrativas y cómo llega hoy la información a las personas (y cómo la quieren recibir).
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El mundo vivencia la espectacular era de los trabajadores digitales que, ante la posibilidad de trabajar en cualquier parte, recorren el mundo en busca de nuevas y mejores experiencias.
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Un estudio muestra que los argentinos tienen un particular interés en la posibilidad de desarrollo en su trabajo. Cómo aprovechar este incentivo y transformarlo en un capital intelectual. Las diferencias entre crecimiento y desarrollo.
Entrevista
En conversación con POST, Gerenta de Talento, Cultura y Transformación de Santander Argentina habló de la importancia de gestionar la cultura dentro de las organizaciones y cómo las empresas se transforman para agregar valor al cliente.