El informe anual de LinkedIn sobre aprendizaje en el trabajo revela que las organizaciones que combinan desarrollo de carrera con adopción de IA tienen un 42% más de chances de liderar su sector. La formación continua ya no es un beneficio: es una ventaja competitiva.

Una investigación de Stanford con datos de millones de empleados encontró que el empleo entre jóvenes de 22 a 25 años cayó un 13% en los roles más expuestos a la IA desde 2022. Son los más familiarizados con la tecnología, pero también los más vulnerables a sus primeras consecuencias laborales.

Un relevamiento entre gerentes de empresas en EE.UU. muestra que el 55% espera que la IA simplifique la programación y gestión operativa de equipos. El desafío ya no es si usarla, sino cómo redefinir el rol de quien lidera.

Tanto a la hora de pagar como de cobrar, las retenciones y percepciones de Ingresos Brutos son habituales para muchos contribuyentes. En POST te contamos qué es el impuesto a los Ingresos Brutos y su impacto en las operaciones diarias.

Más allá de los indicadores tradicionales de desempeño, aparecen señales sutiles en la rutina laboral que permiten comprender cómo se transforma la experiencia de trabajo dentro de los equipos.

La industria energética argentina demanda talento técnico especializado a una velocidad inédita. Desde Santander, creemos que acompañar esa formación — e integrarla con educación financiera — es parte de nuestro...