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Cómo las empresas reinventan la forma de atraer, desarrollar y retener talento, lejos de las fórmulas tradicionales del mundo laboral.
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En los primeros meses de una startup, cada incorporación deja una huella: cómo se decide, se comunica y se actúa dentro del equipo. Elegir bien puede marcar la diferencia entre avanzar o quedarse estancado.
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La inteligencia artificial generativa se instala como una competencia imprescindible para las organizaciones. La pregunta ya no es si formarse, sino cómo y con quién.
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A medida que las organizaciones buscan alcanzar mejores resultados, surge un fenómeno que desafía el equilibrio entre confianza y control: la llamada “paranoia productiva”.
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Una entrevista laboral de alto nivel busca mucho más que habilidades técnicas. Ejecutivos y reclutadores apuntan a preguntas que revelen motivaciones, capacidad de adaptación y visión de futuro.
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Banco Santander, en alianza con Coursera, ofrece 50.000 becas para capacitarse sin costo en más de 80 cursos online enfocados en inteligencia artificial, liderazgo e idiomas, con el objetivo de impulsar la empleabilidad y el aprendizaje continuo en 13 países.
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En los modelos horizontales, sin jerarquía fija, liderar según el contexto y sostener un propósito compartido se vuelve clave para el funcionamiento del equipo.
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IB abrió la convocatoria de sus programas internacionales para talentos jóvenes. Estudiantes y recién graduados podrán postularse hasta el 30 de noviembre para vivir una experiencia global en el negocio...
Santander reafirma su compromiso con la educación y la empleabilidad luego de invertir más de €103,8 millones en programas que beneficiaron a 2,2 millones de personas y negocios en el mundo durante el 2024. En Argentina, estas iniciativas incluyen capacitaciones gratuitas y de calidad para enfrentar los desafíos del futuro del trabajo. Adriana Moreyra, CCO de Santander Argentina, compartió cómo su experiencia en el programa W50 en UCLA la marcó tanto en su desarrollo profesional como personal.
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Cuando todo cambia de golpe, la única forma de no quedarse atrás es recurrir al reskilling. Adquirir nuevas habilidades y reinventarse dejó de ser una opción: hoy es la manera más segura de seguir siendo relevante en el trabajo.
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Cada vez más profesionales entre 45 y 60 años incorporan la siesta breve como herramienta de bienestar; este hábito mejora el ánimo y el rendimiento en la oficina.
